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在主管面前,有能力的下屬往往沒有聽話的下屬受寵。在人才輩出的現代企業中,信守「沉默是金」者,無異於慢性自殺!在職場上出人頭地,才幹加上超時加班固然很重要,但懂得在關鍵時刻說適當的話,也是成功與否的決定性因素!任何人都需要被肯定,因此「肯定」這個行為便被運用為橫向及縱向人際關係的「處方」——不管這些「肯定」是真誠的還是虛假的。心理研究顯示:有的人好高騖遠,有的人好勝心強,有的人優柔寡斷,有的乾脆,有的忸怩……利用人們的心理特點,有的放矢,是成功制勝的一大法寶。你沒有理由去羡慕別人的口才,只要加強學習,你也能成為具備高超講話能力的人。
- Jun 14 Sat 2014 11:47
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拒絕做「魔鬼老闆」!不少老闆總是抱怨員工素質太低,或者抱怨員工缺乏職業精神,工作懈怠。但是,他們最需要反省的是,他們為員工付出了多少?如果下屬每天都在辦公室戰戰兢兢地上班,把工作視為一種悲慘的事情,試想一下,以這樣的狀態,何來高效高質呢?千萬別讓自己成為一個沒肝沒肺沒血沒淚的魔鬼老闆。難不成我們遇到虛偽型上司就跳槽?可是在職場中,虛偽型上司數量驚人的多,有多少地方可以讓我們跳槽?如果新職場又是老問題該怎麼辦?小人物的力量匯在了一起,也許就足以推翻任何一個大人物。所以,不要輕易得罪小人物,不要與他們發生正面衝突,以免留下後患。
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