推薦-選人才，Google都怎麼做？一窺Google、Microsoft、Apple、Amazon等頂尖國際公司的獵人哲學，為自己贏得好工作！
為了保有競爭力甚至領先其他業界，科技產業一向擁有獨樹一格的求才方式。
他們用什麼方法鑑定人才？靠什麼方法留住人才？
如果沒家世沒背景，又沒有過人之處的技術能力，要如何比別人強？
你不會天真的以為猛投履歷就有效吧？還能做些什麼提昇附屬價值？
如果你是技術人員，面試會跟一般面試有什麼不同？考題？行為式問題？
如果不滿意聘任條件，又該如何談判？
● 全球頂尖科技公司——Google、Microsoft、Apple、Amazon、Facebook的求才與識才解密。
● 最真實的履歷表及面試案例分析，告訴你該怎麼做才能擊中核心。
● 提醒你，除了履歷表及面試外還要注意的竅門——推薦人的價值…社群網站的人脈連結…
● 不是拼死擠進了公司就大結局了，你要如何利用這張門票，成為未來職場上炙手可熱的人才。
本書特色:
與其在網路上瀏覽那些道聽塗說的消息，不如聆聽真正為科技產業招募人才的本書作者訴說分明，以第一手資料，引領你登上跨國公司的天梯。
這是一本適合「人資」求才、「新鮮人」求職的必讀經典，從申請頂尖企業的實習機會，到履歷撰寫及面試技巧，一一擊破人資及面試官的要害。不錄取你，將成為他們此生最大的遺憾。
作者簡介：
蓋兒．拉克曼．麥道威爾 Gayle Laakmann McDowell
曾任職於谷歌（Google），是當時的招募委員會成員之一，面試超過120位求職者。她曾在微軟（Microsoft）與蘋果（Apple Inc.）兩大企業實習，並同時獲得10家科技公司提供工作機會。擁有美國賓州大學華頓商學院（Wharton School, University of Pennsylvania）的企管碩士（MBA）學位，目前是CareerCup.com（專門研究科技公司工作機會的網站）的創辦人與執行長，同時也是《Cracking the Coding Interview》一書的作者。
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