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推薦-僱用管理性別平等概況調查報告:性別工作平等實況
近年來政府為維護職場上性別工作平等,積極推動性別工作平等法之各項措施,營造友善職場環境。性別工作平等法歷來修正大多朝向擴大適用規模,其中於100年將家庭照顧假原僅適用於僱用5人以上事業單位之規定,擴及所有受僱者,並實施安胎休養措施,更有助於勞工平衡家庭育兒責任與職涯發展。性別工作平等法實施以來,有效提升臺灣女性勞動參與率,由91年之46.59%上升至100年之49.97%,10年間提升3.38個百分點,勞動參與率創史上新高。
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